Sì, è vero. Sono in grado di ridere ora, ma era non scherziamo allora quando ho lanciato il mio golf club più lontano di quanto avevo appena colpito che ultimo colpo. Ho anche ridere di me stesso quando penso del tempo in cui ero intimidito da un dipendente e ha cambiato il mio piano operativo, perché avevo "paura" che lui would lead uno ammutinamento in mio group. Ho trascorso 23 anni nel settore del trasporto espresso coaching, formazione e gestione del personale e delle operazioni. Ho giocato il gioco del golf stupefacente per un decennio più lungo. Peak performance nel golf e nel business ha molti parallelismi. Se pensi di te stesso sul percorso e presso l'ufficio come la stessa persona, troverete potenti risorse interiori che vi aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi più velocemente! Potente Peak Performance Inner Risorsa # 1: Focus: Quante volte sei stato in grado di mettere ogni priorità non essenziali da parte e finire quel progetto in un termine stretta? Ora, so che hai alzato lì sul tee box a guardare un fairway molto stretto e ha proceduto a zero in una macchia d'erba e poi guardava il pallone coccolare fino alla esso dal driver. Il segreto per migliorare la messa a fuoco e bloccare l'distrazione è per ricordarsi i tempi in cui hai avuto molto successo in tutto e sapere che lo avete dentro di voi ogni volta che vuoi. Anche i miei clienti che sono stati diagnosticati con ADD sono molti successi di messa a fuoco e ho appena ricordare loro di che. Potente Peak Performance Inner Risorsa # 2: High Energy: Se tu fossi un giocatore di golf Top Pro oggi, si sarebbe passare ore in palestra, facendo attenzione alla tua alimentazione, e un sacco di acqua potabile durante il giorno. Purtroppo, caffè e ciambelle sembra essere la norma sul lavoro. Come farete a progetto una passione per la vostra idea per il vostro cliente se l'aria stanca e sofferente? Come pensate di avere la capacità di resistenza alla buca 18 per il club swing lo stesso del primo, al fine di chiudere il tuo turno? Il cervello ha bisogno di cibo di alta qualità e un sacco di acqua, se si desidera che ritengo giusto in quei momenti cruciali della pressione. Potente Peak Performance Inner Risorsa # 3: Creatività: Il vostro team di progetto è sconcertato da un problema particolare che sta prosciugando le risorse aziendali. Il vostro capo vi sfida con arrivo su con un "fuori dalla" scatola soluzione e lei ha bisogno di ieri. La risposta? Mettilo nel tuo subconscio. Sapevate che Thomas Edison avrebbe preso un breve sonnellino di elaborare una nuova idea di inventare la lampadina? Prendete un momento di silenzio qua e là, respirare profondo e lasciare andare tutti i pensieri concorrenti e vedere cosa viene in su. I giocatori di golf arrivare a fare questo come parte della loro routine pre-shot. Potente Peak Performance Inner Risorsa # 4: forza mentale: Trovo molto strano che i manager brillante e amministratori delegati presentano questo, ma cadere a pezzi sul campo da quando ci sono i dollari della coppia che cavalca il putt successivo. Prenditi un momento e ricordare un momento in cui eri impassibile al lavoro quando i problemi si guardavano in faccia. Chiedete a voi stessi. . . * Qual è stato il processo di pensiero che si correva per la maggior parte a quei tempi difficili? * Qual è il meccanismo che permetteva di aggirare il volo o di risposta allo stress combattere? Scrivere una frase breve che il meccanismo su una scheda 3x5 e cominciare a impiantare nel proprio centri di pensiero. Portate che 3x5 carta con voi per il corso, o in qualsiasi essa potrebbe venire in pratico. Potente Peak Performance Inner Risorsa # 5: Fiducia: Una volta individuato la chiave per la durezza mentale, allora la fiducia è una grande occasione per crescere in questo suolo fertile. Proviene da una fede in se stessi. Quando ero un nuovo manager e ha frequentato il mio primo incontro con il capo, la mia bocca aperta quando ho sentito quello che lui aspettava di realizzare entro la fine di questa prima settimana. Avevo ancora preso alcuna formazione al lavoro sul nuovo compagno e il mio manager era più interessato a fare la sua fuga dalla società che aiutare me out. Dopo la riunione, mi trascinò in mio capo 'ufficio per alcune indicazioni o spiegazioni di "come" per ottenere le cose che voleva fare. Non dimenticherò mai la sua risposta: "Figura fuori." All'epoca, ero inorridito con il mio benvenuto rude in grandi imprese e lo odiava per questo per lungo tempo. Oggi, indovinare la mia fiducia dove proviene. E indovinate qual è il mio mantra è? "I'll capire." Devo boss che molto. . . e il mio gioco di golf è andato in gol negli anni '70.
